Der Kanton Zürich steuert auf einen massiven Fachkräftemangel zu. Die Neue Zürcher Zeitung zieht daraus einen klaren Schluss: Frauen könnten das Problem entschärfen – wenn sie denn wollten. Eine Ökonomin widerspricht.
In Zürich liefern sich Uber und Bolt einen erbitterten Preiskampf – auf Kosten der Fahrer:innen. Lohndumping, mangelhafte Kontrollen und ein löchriges Gesetz treiben viele Mitarbeitende an den Rand des Existenzminimums. Ein neuer Verein will das ändern.
Fast jede dritte Kita-Mitarbeiter:in verlässt die Branche. Drei Betreuerinnen erzählen, warum sie unter diesen Umständen nicht mehr im Beruf bleiben wollen.
Die Möglichkeiten in der Berufswahl und den Weiterbildungsangeboten sind beinahe unbegrenzt. Wie sollst du da herausfinden, was du wirklich willst? Am letzten Samstagnachmittag setzte sich unsere Community in den Workshops von stefanundstefan sowie Daniela Hälg mit dieser Frage auseinander.
Am Montag, 26. Februar, starten wir in unseren Fokusmonat zum Thema «Arbeiten & lebenslanges Lernen». An der Pitch-Night werden 7 Redner:innen die Frage nach der Arbeitswelt der Zukunft aus verschiedenen Blickwinkeln beleuchten. Hier erfährst du 7 Gründe, warum du den Anlass auf keinen Fall verpassen solltest.
Der Fachkräftemangel dominiert die Schlagzeilen, viele Stellen sind unbesetzt. Gleichzeitig müssen und wollen sich viele Arbeitnehmende den neuen Entwicklungen wie der Digitalisierung anpassen und sich weiterbilden – Lebenslanges Lernen ist das Stichwort. Neue Fähigkeiten versprechen mehr Erfüllung und bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Damit das Leben neben der Arbeit nicht zu kurz kommt, erobern neue Modelle wie die 4-Tage-Woche immer mehr Unternehmen. In Zeiten der künstlichen Intelligenz könnte die Reduzierung von Arbeitszeit für alle Beteiligten Erfolg bringen.
Im urbanen Dschungel unserer Stadt bevölkert eine grosse Vielfalt an Persönlichkeiten unsere Büros.Im Zuge unseres Fokusmonats Arbeiten & lebenslanges Lernen haben wir unsere Community gefragt, über welche Angewohnheiten ihrer Bürokolleg:innen sie sich am meisten nerven. Ich habe daraus die fünf wichtigsten Typen abgeleitet.
Die Arbeitswelt befindet sich im Umbruch. Fachkräftemangel, Digitalisierung und Work-Life-Balance fordern neue Arbeitsmodelle. Schaffen wir es, mit Weiterbildungen, lebensfreundlichen Arbeitsbedingungen und einer Reduktion der Arbeitszeit glücklich zu werden? Tsüri.ch widmet diesem Thema drei spannende Veranstaltungen.
